Tratados de: diversidad
¿Qué sería de nosotros sin la diversidad? ¿Qué ocurriría si viviésemos en un mundo donde todos fuésemos clones?
20 de mayo de 2024
Estas son cuestiones que nos planteamos a diario en ILUNION Hotels. Desde nuestra visión, sin la diversidad nuestra sociedad sería monótona, limitada y carente de sentido. Cerrar la puerta a crecer a partir de las diferencias es perder una oportunidad de oro para cuestionar nuestras suposiciones, desafiarnos a ampliar nuestros horizontes, innovar y promover el pensamiento crítico.Es interesante continuar esta reflexión añadiendo el concepto de la unicidad a la ecuación de la diversidad. Ambos son dos aspectos que forman parte de la condición humana. En este sentido hay que tener en cuenta que cada persona es única en lo que se refiere a sus orígenes étnicos, culturales, sociales, económicos, religiosos y un sinfín de aspectos, es decir, cada uno de nosotros tenemos nuestro ADN genético y nuestro ADN en términos de diversidad.
La diversidad y la unicidad no son conceptos opuestos, sino complementarios. La diversidad reconoce la variedad y la riqueza de las experiencias humanas, mientras que la unicidad celebra la singularidad y la individualidad de cada persona dentro de ese espectro diverso. Es en la intersección entre ambas donde se puede llegar a encontrar la persona en su esencia, en su yo más íntimo. La diversidad y la unicidad son inseparables e indispensables para poder llegar a conocer a cada ser humano con toda su complejidad y belleza. Ambas visiones son dos caras de la misma moneda. La unicidad es el garante de la diversidad.
Partiendo de este contexto social en un mundo cada vez más interconectado y diverso, la gestión efectiva de la diversidad se ha convertido en una prioridad estratégica para las organizaciones. Me gustaría dedicar unas líneas a hablar de megatendencias clave en la gestión de la diversidad en las organizaciones y cómo estas están transformando la forma de abordar la inclusión y la equidad en el lugar de trabajo. Una de las más destacadas es el movimiento hacia un enfoque más holístico y multidimensional de la diversidad.
Partiendo de este contexto social en un mundo cada vez más interconectado y diverso, la gestión efectiva de la diversidad se ha convertido en una prioridad estratégica para las organizaciones. Me gustaría dedicar unas líneas a hablar de megatendencias clave en la gestión de la diversidad en las organizaciones y cómo estas están transformando la forma de abordar la inclusión y la equidad en el lugar de trabajo. Una de las más destacadas es el movimiento hacia un enfoque más holístico y multidimensional de la diversidad.
Con este punto de vista, las compañías lo que quieren trasladar es que la diversidad va mucho más allá de donde hallamos nacido, concepciones demográficas, étnicas, culturales, a que generación pertenezcamos e incluso cuales han sido nuestras vivencias. Va más allá de las habilidades físicas, sociales o emocionales con las que hayamos nacido. Las compañías más disruptivas están adoptando estrategias más integradas que abordan todas estas dimensiones de la diversidad de manera simultánea, lo que les permite crear entornos de trabajo verdaderamente inclusivos y equitativos.
Otra importante línea de acción es el uso creciente de la tecnología y los datos para gestionar la diversidad en las empresas. Es esencial a la hora de gestionar la diversidad poder tomar decisiones con datos. Monitorear el mapa de diversidad de una organización con información cuantitativa nos va a permitir detectar situaciones de infrarrepresentación, aunque el objetivo final no es la cifra, si es importante analizar el dato a la hora de la toma de decisiones. Con herramientas tecnológicas y de IA podemos identificar y abordar sesgos inconscientes en los procesos de selección y de promoción interna.
Otra importante línea de acción es el uso creciente de la tecnología y los datos para gestionar la diversidad en las empresas. Es esencial a la hora de gestionar la diversidad poder tomar decisiones con datos. Monitorear el mapa de diversidad de una organización con información cuantitativa nos va a permitir detectar situaciones de infrarrepresentación, aunque el objetivo final no es la cifra, si es importante analizar el dato a la hora de la toma de decisiones. Con herramientas tecnológicas y de IA podemos identificar y abordar sesgos inconscientes en los procesos de selección y de promoción interna.
La equidad se está convirtiendo en un pilar fundamental de la gestión de la diversidad en las empresas. Ser garante de que todos los empleados tienen igualdad de oportunidades a la hora de crecer y desarrollarse en la compañía se ha convertido en una prioridad para las empresas. Esto aporta un doble beneficio, las organizaciones respetan el principio de equidad, no solo por promover la diversidad en términos de representación, sino que logran que los profesionales con mayor capacitación aporten más y mejor a los equipos de los que forman parte.
Esto implica la implementación de políticas y prácticas que aborden las desigualdades sistémicas y estructurales, así como el fomento de una cultura organizacional que valore la justicia y la equidad en todas sus formas.
Las organizaciones cada vez operan en entornos más diversos y multinacionales. La globalización está impulsando el pluralismo cultural en las empresas por lo que la capacidad de gestionar eficazmente la diversidad en términos culturales se está convirtiendo en una habilidad crítica para los líderes y equipos de trabajo, ya que deben adaptarse a diferentes estilos de comunicación, valores y normas culturales. Las empresas están invirtiendo en programas de formación intercultural y en el desarrollo de habilidades de liderazgo cultural para garantizar el éxito en un mundo cada vez más globalizado y diverso.
En este aspecto es vital como organización, para vivir en el momento social actual, hacer aflorar la diversidad desde la unicidad de cada persona, potenciando el desarrollo de ambos conceptos en paralelo, desarrollando lo bueno de cada una de las personas y estableciendo políticas que nos ayuden a coordinar y desarrollar las de todas en su conjunto.
Desde ILUNION Hotels queremos ser disruptivos y diferenciadores convirtiéndonos en un referente en esta visión holística de la diversidad y la unicidad. Para ello estamos implementando innovadores proyectos alineados con nuestro propósito y con los pensamientos y planteamientos que aborda en este texto.
Desde ILUNION Hotels queremos ser disruptivos y diferenciadores convirtiéndonos en un referente en esta visión holística de la diversidad y la unicidad. Para ello estamos implementando innovadores proyectos alineados con nuestro propósito y con los pensamientos y planteamientos que aborda en este texto.
