Empleo y jóvenes: apostando por la inserción laboral
Empleo y jóvenes: apostando por la inserción laboral
En el contexto actual de España, la tasa de desempleo juvenil sigue siendo un desafío importante. Por ello, la inserción laboral de los jóvenes, especialmente aquellos que pertenecen a colectivos vulnerables y/o con discapacidad, es una prioridad que debe abordarse de forma integral y sostenible.
ILUNION Hotels, parte del Grupo Social ONCE, se ha consolidado como una empresa comprometida con la inclusión laboral y social. Nuestra compañía promueve un modelo que valora la diversidad y la igualdad de oportunidades, garantizando que todas las personas, sin importar sus circunstancias, puedan acceder a un empleo digno.
El pilar fundamental de ILUNION Hotels es la inclusión. Nuestro enfoque se centra en emplear a colectivos en riesgo de exclusión a través de programas específicos de formación y empleo. No solo nos enfocamos en ofrecer empleo, sino en asegurar que nuestros trabajadores adquieran las habilidades necesarias para desarrollarse y crecer dentro del sector hotelero.
En línea con esta apuesta por la inclusión, ILUNION Hotels ofrece programas de capacitación diseñados para jóvenes y personas con discapacidad, brindándoles la oportunidad de aprender y desarrollar competencias clave en un entorno laboral real.
La importancia de fomentar la inclusión laboral de los jóvenes
ILUNION Hotels facilita a los jóvenes su primera experiencia laboral a través de programas de prácticas, con tutorización personalizada, para que puedan iniciar su carrera en el sector turístico.
La empleabilidad no se trata solo de crear puestos de trabajo, sino también de proporcionar a las personas las herramientas necesarias para acceder a esos empleos y mantenerlos. Por ello, nuestra compañía se enfoca en ofrecer una formación personalizada y adaptada a las necesidades de cada trabajador. Este enfoque favorece la adquisición tanto de competencias técnicas como de habilidades sociales, esenciales para desenvolverse en entornos colaborativos y de atención al cliente.
Además, nuestras alianzas con entidades públicas y privadas potencian la inclusión laboral de colectivos vulnerables, permitiéndoles no solo conseguir un empleo, sino también mantenerlo y establecer conexiones en su entorno.
Tipos de inserción laboral
Luis Miguel Ortiz, coordinador del Área de Apoyo en ILUNION Hotels, señala que existen cuatro tipos de inserción laboral, según la etapa vital de la persona que busca empleo:
- Inserción laboral inicial: Primera entrada al mercado laboral, generalmente después de completar la formación académica. Según Ortiz, “puede ser un momento complicado debido a la falta de experiencia previa”.
- Reinserción laboral: Reincorporación al mercado tras un período de ausencia, por razones como desempleo, cuidados familiares o problemas de salud.
- Inserción laboral por cambio de carrera: Implica una transición a un nuevo sector, lo que suele requerir la adquisición de nuevas habilidades y formación adicional.
- Inserción laboral de colectivos vulnerables: Se refiere a la integración de personas con discapacidad, jóvenes sin experiencia o personas migrantes que enfrentan barreras adicionales para acceder al empleo.
Claves para una inserción laboral exitosa
Luis Miguel Ortiz destaca la importancia de que los candidatos participen en programas de formación y capacitación, donde las empresas puedan transmitir las habilidades más valoradas en los futuros empleados. Algunos de los factores clave que contribuyen a una inserción laboral efectiva incluyen:
- Redes de contacto y ferias de empleo: Las ferias de empleo y la creación de redes entre empleadores y buscadores de empleo ofrecen oportunidades de conexión directa, aumentando las probabilidades de inserción laboral.
- Alianzas público-privadas: La colaboración entre instituciones gubernamentales, empresas y ONGs es fundamental para desarrollar programas conjuntos que aborden los retos de la inserción laboral y promuevan oportunidades de trabajo.
- Promoción de la diversidad y la igualdad: En ILUNION Hotels, la diversidad y la igualdad son pilares esenciales. El 48 % de nuestros empleados tiene alguna discapacidad y realizan las mismas tareas que una persona sin discapacidad. Además, 12 de nuestros hoteles son Centros Especiales de Empleo, donde al menos el 70 % de la plantilla pertenece a colectivos vulnerables o tiene discapacidad reconocida.