Iniciativas para favorecer el empleo de mayores de 45 años
¿Qué iniciativas favorecen el empleo de personas mayores de 45 años?
En los últimos años, las iniciativas para fomentar el empleo de personas mayores de 45 años han ganado fuerza, destacando el valioso aporte de la experiencia de este colectivo. Tanto las empresas como la Administración Pública han reconocido que las personas con trayectorias profesionales más amplias son fundamentales para el desarrollo económico y social.
Mediante programas de formación adaptados, se busca actualizar las competencias de estos profesionales, especialmente en áreas como la tecnología y la comunicación digital. Estas iniciativas les ofrecen la oportunidad de mantenerse competitivos en un mercado laboral en constante evolución.
Además, no debemos olvidar los incentivos económicos que facilitan la contratación de personas mayores de 45 años. Muchas empresas aprovechan estas bonificaciones, descubriendo el potencial que la experiencia y el liderazgo de estos profesionales aportan a sus equipos. Estas políticas no solo favorecen su reincorporación al mundo laboral, sino que también contribuyen a la estabilidad y productividad de las empresas que apuestan por el talento senior.
Un ejemplo destacado es el programa “Talento +45” de las Cámaras de Comercio, que ofrece un itinerario formativo personalizado. Su objetivo es mejorar las competencias digitales y profesionales, favoreciendo la inserción laboral. Este programa incluye cuatro fases: Orientación, Formación en Competencias Digitales o Profesionales, Intermediación Laboral y Ayudas a la Contratación.
En ILUNION Hotels, promovemos un modelo inclusivo y diverso que valora la experiencia y sabiduría de los profesionales mayores de 45 años, integrándolos plenamente en nuestros equipos.
Ayudas disponibles para mayores de 45 años
El Gobierno, a través del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), ofrece una ayuda específica para personas mayores de 45 años sin cargas familiares. Los requisitos incluyen estar en situación de desempleo, inscrito como demandante de empleo, haber agotado la prestación y no percibir rentas superiores al 75 % del salario mínimo interprofesional (SMI).
Además, existen incentivos a la contratación. A través de bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, el Gobierno anima a las empresas a contratar personas mayores de 45 años, favoreciendo la contratación indefinida y estable. Estas bonificaciones varían según el tipo de contrato y la situación del trabajador. También hay programas de recualificación y formación subvencionada que permiten actualizar las competencias de este grupo, especialmente en áreas como la tecnología y la digitalización.
A nivel autonómico y local, también existen ayudas complementarias. Estas incluyen subvenciones para emprender nuevos negocios, programas formativos gratuitos y orientación laboral personalizada. En ILUNION Hotels, recomendamos visitar la oficina de empleo más cercana para acceder a estos recursos, mejorar la empleabilidad y aumentar las oportunidades de participación en el mercado laboral.
Cómo conseguir un buen trabajo después de los 40
La actitud y disposición son fundamentales desde el inicio de la búsqueda de empleo. La clave está en la combinación de experiencia y ganas de aprender para adaptarse a un mercado competitivo.
En ILUNION Hotels creemos firmemente en el valor de los profesionales mayores de 40 y 50 años, quienes, con su experiencia, aportan una perspectiva valiosa al entorno laboral. Además, pueden formar un equipo eficaz junto a compañeros más jóvenes, generando una sinergia donde la experiencia y la frescura se complementan.
Nuestra compañía, con una vocación social, otorga un papel fundamental a la experiencia. Casi el 30 % de nuestros empleados tienen más de 40 años, y nuestra plantilla incluye a personas de 44 nacionalidades diferentes, lo que enriquece nuestra diversidad. No olvidamos nuestro compromiso con la vulnerabilidad y la discapacidad, presente en nuestros 15 Centros Especiales de Empleo (CEE), donde un 34 % de los trabajadores mayores de 40 años se encuentran en situación de vulnerabilidad y un 23 % tiene algún tipo de discapacidad.
Por todo esto, ILUNION Hotels es una empresa inclusiva, que apuesta por la diversidad de edad, origen y capacidades. Este compromiso ha sido reconocido con el sello de TOP Employer 2024.
