Logotipo de ILUNION Hotels azul

Accesibilidad

Las siguientes funcionalidades permiten realizar ciertas modificaciones correctivas para ajustar la accesibilidad del sitio a tus necesidades.

Contraste
Permite controlar el contraste de color entre la tipografía y el fondo.

Activar alto contraste.

Saturación
Permite controlar la saturación de color.

Activar modo monocromático.

Tipografía
Permite controlar el tamaño de la letra, el espacio entre carácteres y el interletrado.

Activar tipografía sin serifa.

 
Siete bloques de madera sobre un fondo amarillo. Seis de los bloques están dispuestos en dos filas de tres, cada uno con un icono negro de una persona. El séptimo bloque está separado del grupo a la derecha, con una flecha roja apuntando desde el grupo hacia este bloque solitario.

Qué es y cuáles son los beneficios del reclutamiento inclusivo

 
 

Qué es y cuáles son los beneficios del reclutamiento inclusivo



4 de octubre de 2024

El reclutamiento inclusivo se refiere a procesos de selección en los que no existe ningún tipo de discriminación, garantizando que todas las personas puedan acceder a un puesto de trabajo en igualdad de condiciones. Este tipo de prácticas va más allá de los criterios tradicionales de selección, considerando factores como género, raza, orientación sexual, edad y discapacidad, entre otros. El objetivo es romper barreras y eliminar prejuicios, minimizando los sesgos que puedan influir en la contratación.

Un aspecto clave en el reclutamiento inclusivo es la integración de los principios “DEIB” (Diversidad, Igualdad, Inclusión y Sentido de Pertenencia). En ILUNION Hotels, nos comprometemos con estos valores y contamos con DEIB coaches, quienes se aseguran de que estos principios se apliquen en todos nuestros procesos de selección.
Dos personas sentadas en una mesa, dándose la mano sobre unos documentos. La perspectiva es desde arriba, mirando hacia abajo.
Dos personas en una mesa debatiendo. Una persona de pie sostiene un conjunto de muestras de color y parece estar comparándolas o haciendo una selección, esta persona tiene la pierna izquierda protésica. La otra persona está sentada y parece estar participando en la actividad, posiblemente proporcionando su opinión o asistencia. En la mesa hay varios artículos, incluyendo lo que parece ser una tableta, libros, papeles y posiblemente materiales de manualidades como tijeras y tela.

Beneficios de un proceso de selección inclusivo


El reclutamiento inclusivo ofrece múltiples ventajas para las empresas, tales como:
  • Mejora de la reputación corporativa: las organizaciones que promueven la inclusión son percibidas de manera más positiva tanto por sus empleados como por la sociedad en general.
  • Atracción y retención de talento: un ambiente inclusivo atrae a un grupo más amplio de candidatos y fomenta un entorno en el que los empleados se sienten valorados, lo que favorece su permanencia en la empresa.
  • Mejora del clima laboral: la diversidad enriquece el entorno laboral, generando un ambiente más colaborativo y respetuoso.
  • Adaptación a las necesidades del mercado: un equipo diverso refleja mejor la sociedad y permite a las empresas adaptarse a un mercado cada vez más plural y global.
En un contexto donde la precariedad y el desempleo juvenil son grandes desafíos, en ILUNION Hotels nos esforzamos por mejorar nuestra reputación corporativa a través de la sostenibilidad social y económica. No solo ofrecemos habitaciones, sino que situamos a las personas en el centro de nuestra estrategia. Esta política ha contribuido a la mejora de nuestro clima laboral, valorado por nuestros empleados con una puntuación de 90/100, y nos ha llevado a obtener la certificación Top Employer.

¿Qué es la selección inclusiva?


La selección inclusiva consiste en procesos de reclutamiento que reflejan la realidad de nuestra sociedad, en la que cada vez más personas en riesgo de exclusión acceden a estudios superiores y tienen la oportunidad de integrarse en el mercado laboral. En ILUNION Hotels, trabajamos para que nuestros procesos de selección sean justos y accesibles para todos los candidatos.

Contamos con 15 Centros Especiales de Empleo (CEE), donde priorizamos la inclusión de personas con discapacidad. En estos hoteles y en nuestras oficinas centrales, más del 70 % de los empleados tienen algún tipo de discapacidad, y más del 10 % pertenecen a colectivos vulnerables. Creemos firmemente que el talento no tiene barreras, y el compromiso con la inclusión nos permite crecer al escuchar y aprender de las experiencias de nuestros profesionales.

En ILUNION Hotels, sumamos talento y creamos un entorno inclusivo, diverso y enriquecedor para todos.
Persona agachada en la calle, acompañada de un perro negro con arnés, típicamente usado para perros guía. La persona sostiene lo que parece ser un bastón blanco con punta roja, comúnmente utilizado por personas con discapacidad visual.