¿Qué significa inclusión laboral y cómo conseguirla?
¿Qué significa inclusión laboral?
El área de Personas de ILUNION Hotels define la inclusión laboral como la incorporación al mercado laboral de personas en riesgo de exclusión social. Un concepto que complementa al de inclusión social, que garantiza que personas vulnerables tengan oportunidades y recursos básicos para ejercer un papel igualitario en la vida política, económica, social, educativa, laboral y cultural, y disfruten de condiciones de vida en igualdad con los demás.
Gracias a la evolución de nuestra sociedad gozamos de entornos en los que personas con discapacidad y en riesgo de exclusión social pueden crecer, tanto personal como profesionalmente, en empresas como ILUNION Hotels, que constituyen un modelo de negocio social donde la inclusión laboral de estos colectivos es una realidad.
¿Qué busca la inclusión laboral?
La inclusión laboral persigue generar igualdad de oportunidades en torno a la plantilla de una empresa. Aunque el término se utilice, mayormente, para hacer referencia a la inserción laboral y la igualdad de oportunidades con respecto a personas con discapacidad, este concepto abarca otras razones de exclusión como etnia, religión o, incluso, orientación sexual.
En este sentido, ILUNION Hotels ha sido reconocido como compañía hotelera Travel Proud, una certificación que avala la formación del personal para mejorar la experiencia del cliente en todos sus hoteles.
¿Cómo tener inclusión laboral?
Una regla fundamental para considerar la inclusión laboral en una organización es tener en cuenta la diversidad de toda la plantilla y, para ello, es importante que existan oportunidades para todos desde el punto de vista de la equidad.
En el caso de ILUNION Hotels, la diversidad es una variable fundamental en relación con nuestras personas y con nuestros grupos de interés.
¿Qué es el trabajo inclusivo?
El trabajo inclusivo es aquel que busca o genera mecanismos necesarios para que se cree un espacio seguro y las personas se sientan partícipes de una organización.
Construir un espacio de trabajo inclusivo conlleva aceptar e integrar la diversidad en la cultura organizacional, no solo como un proyecto, y, además, seguir los siguientes pasos:
- Concienciarse: acerca los tipos de diversidad que pueden darse en el ámbito laboral: étnica, de género, religión, edad, orientación sexual, capacidad física o psíquica, etc.
- Observar y escuchar: conocer bien a los empleados, preguntarles cómo se sienten con respecto al sentido de pertenencia y valorarlos individualmente.
- Demostrar que se escucha, tal y como debe ser la comunicación interna en general, no solo en cuanto a la inclusión.
- Establecer indicadores y medir: pueden ser sobre igualdad de salarios por el mismo desempeño, ascensos, percepciones de los empleados, etc.
- Ofrecer a todos las mismas oportunidades.
La inclusión laboral en ILUNION Hotels
En ILUNION Hotels queremos dejar huella social, ayudar, apoyar, incluir, sumar… es por eso que, cada día, trabajamos por un mundo mejor donde todas las personas estén incluidas. Esto significa ‘saber mirar de otra manera’ para saber sumar talentos diferentes.
Nuestro modelo de gestión de la diversidad se apoya en el valor de la equidad y en saber atender al valor diferencial de cada una de nuestras personas, poniendo foco en lo único y genuino de cada una de ellas.
Contamos con un 41 % de personas con discapacidad y un 10 % de colectivos vulnerables en nuestra plantilla, un 91 % de personal estable y un clima laboral del 90 %. Creemos fuertemente que la diversidad y la inclusión son motores de innovación y éxito empresarial, y por ello trabajamos para crear un entorno laboral en el que todas las personas se sientan valoradas, respetadas y empoderadas para alcanzar su máximo potencial.
