Inclusión social y laboral de personas LGTBI en España
Inclusión social y laboral de personas LGTBI en España
24 de octubre de 2024
España ha avanzado en la inclusión LGTBI, promoviendo la igualdad y la no discriminación. Sin embargo, aún existen barreras en los entornos laborales igualitarios, requiriendo mayor sensibilización y formación en los centros de trabajo.En ILUNION Hotels, creemos firmemente en la importancia de un marco jurídico sólido que proteja a las personas LGTBI de cualquier forma de discriminación. Para ello, es fundamental que todos los sectores, desde la salud y la educación hasta el empleo y la vivienda, sean espacios seguros y justos para todas las personas.
Por todo ello, nuestra compañía celebra la diversidad, creemos que cada medida a favor de los derechos de las personas envía a la sociedad un robusto mensaje de inclusión, pertenencia y empatía. Día a día, nos esforzamos por crear un ambiente donde todas las personas sean bienvenidas y valorados, porque sabemos que la diversidad nos enriquece y nos hace más fuertes.
¿Qué es la inclusión de personas LGTBI?
La inclusión de personas LGTBI implica crear entornos donde todos, independientemente de su identidad de género u orientación sexual, tengan igualdad de oportunidades en el entorno laboral, apoyando así el ODS 10 de la ONU para no dejar a nadie atrás.
La diversidad se ha convertido en un pilar fundamental para el crecimiento empresarial. Numerosos estudios indican que los equipos diversos no solo son más innovadores, sino que también toman decisiones más acertadas y disfrutan de una mayor retención de talento.
Por otro lado, la Ley trans y LGTBI exige a las empresas implementar medidas y recursos específicos, así como un protocolo de actuación para abordar el acoso o la violencia contra las personas LGTBI.
En España, la Ley de Igualdad de Trato y No Discriminación, conocida como Ley Zerolo (2022), refuerza la protección contra la discriminación en el ámbito laboral por razón de orientación sexual e identidad de género. Además, estos recursos estarán incluidos en la recientemente aprobada Directiva sobre información corporativa en materia de sostenibilidad (CDSR).
¿Qué implica la inclusión laboral?
La inclusión laboral de personas LGTBI asegura un entorno de trabajo con igualdad de oportunidades, libre de discriminación, donde todos los empleados pueden desarrollarse plenamente, sin importar su identidad de género u orientación sexual.
En la práctica, la inclusión laboral significa ofrecer políticas como la protección frente al acoso laboral, la creación de espacios seguros para que las personas LGTBI puedan expresar su identidad sin temor a represalias y el reconocimiento de los derechos de las personas trans, como el uso del
nombre y pronombres elegidos en el entorno laboral. Además, supone medidas proactivas como la implementación de programas de sensibilización y formación para empleados y directivos, así como la revisión de políticas de contratación para garantizar la diversidad.
¿Qué es la diversidad e inclusión laboral?
La diversidad e inclusión laboral es la integración de personas de diferentes características y orígenes en el entorno laboral, promoviendo la igualdad de oportunidades y el respeto mutuo.
Este concepto abarca diversidad en términos de género, etnia, orientación sexual, identidad de género, discapacidad y otras características individuales. La inclusión implica no solo dar la bienvenida a esa diversidad, sino crear una cultura organizacional que valore y apoye a todas las personas, permitiéndoles ser ellas mismas en el trabajo
¿Cómo incluir a personas LGBTI?
Incluir a personas LGTBI de manera efectiva en el ámbito laboral y social requiere una combinación de políticas, sensibilización y compromiso a largo plazo.
Algunos pasos clave para promover la inclusión son:
- Políticas antidiscriminación: Implementando normativas claras que prohíban la discriminación por orientación sexual e identidad de género, tanto en la contratación como en el desarrollo profesional.
- Formación y sensibilización: Realizando talleres y programas de formación para empleados y directivos sobre temas LGTBI, con el objetivo de reducir prejuicios y crear un entorno más acogedor.
- Espacios seguros y recursos: Proveer de canales de comunicación seguros donde los empleados LGTBI puedan expresar sus inquietudes y recibir apoyo, como redes de empleados LGTBI o programas de mentoría.
- Liderazgo inclusivo: Asegurando que el liderazgo de la organización promueva activamente la diversidad y la inclusión, visibilizando el compromiso de la empresa con estos valores a través de su ejemplo y de la implementación de estrategias que favorezcan la inclusión.
cada vez más abiertos y respetuosos, donde la diversidad es vista como un activo fundamental para el éxito y el bienestar social.
